„Out“ am Arbeitsplatz? – Gruppe für Lesben im Job

Wie viel „out“ muss/darf/kann sein?

Die eine hat rege Beziehungen zu ihren Kolleginnen und Kollegen, von der gemeinsamen Mittagspause bis hin zum Fitnessstudiobesuch. Die andere hält sich bedeckt bis neutral und schottet ihr Privatleben ab – weil sie ganz reale Nachteile erwarten muss.

In bestimmten Großunternehmen gehört „Diversity“ zum Selbstverständnis. Anders ist das in vielen mittelständischen oder Kleinunternehmen. In manchem Betrieb weiß „es“ jede/r, von der Chefin bis zum Lehrling. Vielen reicht es jedoch, wenn sie privat out sind: „Meine Freundinnen wissen Bescheid“ – „Arbeitsplatz? Wieso, mein Lesbischsein geht doch niemanden etwas an!“ Die eine findet das Versteck-Spiel bei der Arbeit anstrengend, sie würde lieber mehr von sich zeigen, will aber keine blöden Sprüche in Kauf nehmen oder Nachteile. Andere sind „out“ und fühlen sich dennoch nicht richtig wohl damit. Die Selbstständigen haben das Problem nur scheinbar nicht – denn auch ohne Chefin müssen sie entscheiden, wie viel „lesbisch“ sie z.B. Kundinnen und Kunden zeigen.

In der Gruppe besteht die Möglichkeit,

• sich über Erfahrungen als Lesbe am Arbeitsplatz auszutauschen
• über nützliche Strategien im Leben und am Arbeitsplatz nachzudenken
• andere Frauen mit ihren Themen kennenzulernen
• Vor- und Nachteile von Outing am Arbeitsplatz zu diskutieren
• nach neuen Strategien zu suchen, wenn der Wunsch besteht
• über das eigene Selbstverständnis als „Lesbe“, „Bi-Frau“ o.A. nachzudenken

Termine: 8 x dienstags zweiwöchentlich, 19.30-21.00 Uhr;
24.8., 7.9., 21.9., 5.10., 19.10., 2.11., 16.11., 30.11.

Ort: LIBS

Kosten: 64,00 EUR (Ermäßigung möglich)

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